人難免會犯些小錯誤，或一時粗心，或因現(xiàn)實錯綜復(fù)雜，或個人能力有限，對你產(chǎn)生誤會讓你難堪，這些事情在我們的交往中也許司空見慣。這時我們不要抓住別人的"小辮子"不放，或者借機讓對方下不了臺，交際中難得的是諒...[繼續(xù)閱讀]

出于職業(yè)的原因，我經(jīng)常要與各種各樣的企業(yè)老板打交道。時間一久，我發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：大約有三分之一的老板特別喜歡說，也特別能說。他們在公司的大小會議上，在與員工談話或聚餐的時候，在與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)員打交道的時...[繼續(xù)閱讀]

N：一個人如果做得優(yōu)秀，可以一年改變命運，三年小成，十年大成，如何做到優(yōu)秀的高管，需要二十大氣質(zhì)，做到者，公司之支柱，企業(yè)之大幸，個人之大運。1、有格局：人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過...[繼續(xù)閱讀]

一次聽課，老師提到鄧小平說過一句話：“左總是打著革命的旗幟，最容易迷惑人！”以前筆者對“左”和“右”經(jīng)常搞不清楚，后來經(jīng)老師一講才明白。老師舉了這樣例子。“右”就是鮮明的反對革命，大家一聽一看就明白，...[繼續(xù)閱讀]

晉商是中國歷史上一個著名的商幫，稱雄一時，地域遼闊，涉獵廣泛，影響深遠(yuǎn)。近些年圍繞晉商有不少文學(xué)作品涌現(xiàn)，如分別表現(xiàn)晉商當(dāng)中平、祁、太三大幫的電視劇《昌晉源票號》、《喬家大院》和小說《白銀谷》，以及舞...[繼續(xù)閱讀]

隨著中國家紡行業(yè)的高速發(fā)展，家紡銷售額也在日益增長，許多創(chuàng)業(yè)者都想在這股熱潮之時分得一杯羹，選擇一個實力雄厚的家紡品牌企業(yè)加盟，在總部的全方位幫助下無憂創(chuàng)業(yè)，而且品牌家紡加盟作為許多投資商的首選，選擇...[繼續(xù)閱讀]

現(xiàn)在越來越多的人追求精致生活，從衣食住行上，都在漸漸的品牌化，當(dāng)然對于床上用品的追求也是如此，隨著人們消費床品能力的增強，對于家居文化的高品質(zhì)追求，一個個家紡品牌正在崛起，一家家家紡品牌加盟店也在逐漸...[繼續(xù)閱讀]

所謂重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力是提煉出的一種新的領(lǐng)導(dǎo)模式，其中包括5個廣泛而相互關(guān)聯(lián)的要素：發(fā)現(xiàn)意義，管理精力，積極心態(tài)，建立關(guān)系以及積極參與。企業(yè)管理者不論職務(wù)高低、資歷或性別如何，當(dāng)同時運用這5大要素時，這些...[繼續(xù)閱讀]

在美國達拉斯，有一家機械結(jié)構(gòu)和設(shè)備服務(wù)的公司：TD工業(yè)。這家公司去年的營業(yè)額是40億美元，而且連續(xù)16年上榜《財富》雜志的100個“最喜歡工作的地方”，而且這家企業(yè)的內(nèi)部股票評級連續(xù)20年，每年超過S&P500指數(shù)...[繼續(xù)閱讀]

家紡行業(yè)作為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在近幾年也是突飛猛進，其中具有代表性的家紡一線品牌羅萊、富安娜、夢潔、紫羅蘭在行業(yè)內(nèi)可謂是做得風(fēng)風(fēng)火火，家紡加盟商們也賺的缽滿盆滿，他們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵無疑是擇了合適...[繼續(xù)閱讀]

家紡行業(yè)的發(fā)展不景氣，市場同質(zhì)化嚴(yán)重。今年有越來越多的家紡企業(yè)開始注重終端建設(shè)，提高終端質(zhì)量，但是在近年家紡企業(yè)快速擴張網(wǎng)點，渠道的質(zhì)量和效率在下降，管理難度也越來越大，渠道控制力逐漸減弱，渠道忠誠度...[繼續(xù)閱讀]

有被領(lǐng)導(dǎo)就有領(lǐng)導(dǎo)，猶如硬幣兩面，但很多時候我們都以為自己只在被領(lǐng)導(dǎo)這一面待著，從來沒有想過硬幣會翻過去。不管在你看來，領(lǐng)導(dǎo)力這個詞匯有多遙遠(yuǎn)，現(xiàn)在開始做些準(zhǔn)備吧。游戲中的領(lǐng)導(dǎo)力年少無知的時候我曾對未來...[繼續(xù)閱讀]

以組織體的志向開始，然后轉(zhuǎn)換成一種謙卑，來驅(qū)動公仆型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮作用。這種公仆型領(lǐng)導(dǎo)力模式是很罕見的。很少人會超越自己個人的志向來看問題。但是當(dāng)看到這類領(lǐng)導(dǎo)者以這種風(fēng)格為組織體贏取成功的時候，就可看到其...[繼續(xù)閱讀]

大多數(shù)朋友都會想，老板就是老板，不僅腦子靈活，睿智超凡，而且交際應(yīng)酬能力均為令人羨慕，而且老板最大的區(qū)別是有錢，有資源更有人緣，而自己沒有。員工與老板雖說有了級別上的區(qū)分，其實只是分工上的不同，可能老...[繼續(xù)閱讀]

烏龜王八獎KPI考核重壓下的扭曲業(yè)績指標(biāo)排名靠后的部門，不僅要被授予印有“王八獎”、“烏龜獎”或是“蝸牛獎”字樣的錦旗，而且部門經(jīng)理還被要求工作時穿著和錦旗詞語相對應(yīng)的黃馬甲，這是近日中國聯(lián)通桂林分公司出...[繼續(xù)閱讀]

六、溝通[故事]美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)什么呀？”小朋友天真的回答：“我要當(dāng)飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄...[繼續(xù)閱讀]

員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境。一、...[繼續(xù)閱讀]

如果說管理難，也許真的很難；倘若說管理簡單，其實也真的簡單。管理是什么呢？太多理論課程都有關(guān)于它的解釋。也就是一個單位內(nèi)部人與資源的結(jié)合，去完成目標(biāo)，共同工作的過程。因此管理的過程很重要。每個人對管理...[繼續(xù)閱讀]

創(chuàng)業(yè)者，你忙瞎了嗎?你忙的有條理嗎?做任何工作都要耗費時間，時間是必須具備的一個條件。可是，絕大多數(shù)人都將這獨一無二的、失去之后無法補償?shù)摹⒏扇魏问虑槎疾豢扇鄙俚馁Y源并不太當(dāng)一回事。要說卓有成效的管理者...[繼續(xù)閱讀]

做企業(yè)，不要做事業(yè)不少創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的文化口號很宏大，都說自己經(jīng)營的是一份事業(yè)，好像談及自己的愿景是一家企業(yè)很沒面子。那么，什么是事業(yè)呢？《易經(jīng)》有云，舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。簡單地說，就是做了自己喜...[繼續(xù)閱讀]