社交能力

    進入社會，首先你要理解社會，要理解別人為什么要這么做。比如我剛開始的時候，社會上那些風(fēng)氣我完全不懂，新東方的發(fā)展也處處受制于人，一會兒居委會的老太太來把我罵一頓，一會兒城管的人來了又把我罰一通。

    我慢慢學(xué)會了把自己放得心態(tài)平和，去理解這些社會上的人，最后當(dāng)你開始混跡于這個社會，并且思想和境界又超越這個社會的時候，你大概就能干出點事情來了�！按箅[隱于市，小隱隱于野”就是這個概念，沒有什么出息的隱士才跑到山里去隱居起來，那些智者都是在社會中跟人打交道而思想境界又超于社會的人。

    做企業(yè)也是這樣，一個企業(yè)家，如果不能和社會同存卻又不超越社會，就會很麻煩，所以我覺得社交能力對一個企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者來說，十分重要。

    把控能力

    首先是對企業(yè)的把控，企業(yè)的發(fā)展速度是什么？什么時候該增加投入？什么時候應(yīng)該對產(chǎn)品進行研發(fā)？等等。

    其次是對人的把控，當(dāng)一個人走進你的公司，他會根據(jù)自己的能力和貢獻(xiàn)衡量自己應(yīng)該得到什么，人與人之間永遠(yuǎn)會尋找一種平衡關(guān)系。

    而這種平衡需要你隨時把握每個人的動向，滿足他們的需求，同時還能壓制住他們不合理的要求和欲望，能夠讓他們跟你一條心、不斷往前走。

    其實對人的把控能力、對環(huán)境的把控能力、對企業(yè)發(fā)展步驟的把控能力，構(gòu)成了你創(chuàng)業(yè)是否成功的重要條件。