2008年金融危機在歐美肆虐時，雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）剛從谷歌跳槽到Facebook。她一度擔心Facebook會崩潰，但他們熬過了艱難時刻。5年過去，Facebook逆勢成為全球最大社交網站，COO桑德伯格也躋身福布斯百強女性第5名。在接受本刊專訪時，桑德伯格表示，無論在全球還是在中國，將女性作為重要一分子的時刻來了。
　　我有這種感覺：在中國職場中的女性比美國的職場女性做的更好。因為在中國，你可以看見許多女性主導的企業。你認為是什么產生了這種現象？
　　桑德伯格：如果你看美國頂級公司的數據，在美國財富500強的企業中，21家是由女性領導的。而在中國的90強企業中，只有一家是由女性領導的。在政府部門中，占比數字是差不多的。在我們的國會里是18%，在你們的全國代表大會里是21%。所以，我認為，從這些方面看來，兩個國家是幾乎一樣的。真正的問題在于，不管是哪個地方，婦女所占比例都到不了50%。在美國，上次選舉中，參議院20%的位置給了女性，各種文章宣稱“女性接管了參議院”。但你的反應是“只是20%，并沒有接管”，我們對女性擔任的位置期望如此之低。當你看到中國成功女性的名單，或者在參議院有20%的女性，你會覺得“天哪，真是非常的成功”。但這在任何政府、任何產業或是任何地方都是完全不夠的。
　　中國當下最有名的一位女性CEO董明珠說“不要把我當作一個女人看”，你同意這種說法嗎？
　　桑德伯格：我不知道她，所以不好隨便評價。雖然中國和歐洲、美國等地方的文化非常不同，但是在每一種文化中，領導力都是很男性化的東西。在英語中，我們會說一個小女孩霸道，但不會這樣說男孩，因為我們希望他們有領導力。我一直在講，下次你要說你女兒霸道時，改成說她有領導技能。我們認為這很可笑，但如果你說“我的兒子有領導技能”，就一點兒也不好笑。所以，我能夠理解她的意思，她說的是想成為一個偉大的領導人，我認為我們需要做的是讓女性成為偉大的領導人變為可能。這對女性不光是鼓勵，還有期望。在全世界，都有很長的路要走。
　　你認為女性具有哪些男性不具有的領導力？
　　桑德伯格：男人擁有而女性沒有的能力，是成功的同時也招人喜歡。在所有關于男女差異的研究中，最大的差異不在于男性和女性的不同，而是他們之間反應的不同。在世界各地，同樣在中國，一個男人有能力、成功，就會有更多人喜歡，更多人想要與他結婚，更多人想花時間跟他待在一起。而女性越成功，越不被喜歡，越少人想與她們結婚，越少人想與她們待在一起。這就是問題所在，是最大的區別。
　　目前你們在中國擁有多少客戶？
　　桑德伯格：我不能告訴你這個數字，但它每天都在增長。大大小小的公司。
　　你對中國經濟未來五年的發展有什么看法？
　　桑德伯格：中國是世界上最重要的發展中國家。中國是個傳奇。去年就有5100萬人加入了互聯網。看看中國每年的發展，真是令人驚訝。我對在這兒談論女性話題非常激動的原因之一是，我認為中國人民和中國經濟非常致力于保持增長，也更加認識到在這個過程中女性的重要性。現在是將女性作為重要一分子的重要時刻。
　　Facebook最終會進入中國嗎？
　　桑德伯格：我們在中國是學習、進步，與大家交流，還沒有做出決定。