上月底，創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)在網(wǎng)上號召網(wǎng)友抵制《非你莫屬》節(jié)目，活動得到30多萬網(wǎng)友的響應(yīng)，并獲得其中94.1%的網(wǎng)友支持。但此舉也引來《非你莫屬》部分BOSS以及場外主持人徐睿的不滿，BOSS團里，伊力諾依董事長史曉燕甚至在微博上爆粗口辱罵并“約架”李開復(fù)。
　　另一方面，本月8日，法國三大中文網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)起活動，號召全球留學(xué)生（現(xiàn)在是或過去曾是）實名聯(lián)名要求《非你莫屬》道歉，并向廣電總局抗議。李開復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)了此微博，并于昨晚接受了本報專訪：“我只是為留學(xué)生申冤。只要留學(xué)生覺得節(jié)目組的道歉足夠誠懇，并誠意地作出了整改，就OK了。他們怎么說我，都沒關(guān)系。”
　　看《非你莫屬》
　　希望能大度認(rèn)錯和整改
　　新京報：你為什么會關(guān)注到《非你莫屬》？
　　李開復(fù)：主要是因為法國留學(xué)生找到了我。他們看了節(jié)目覺得冤枉求職者，并且有嚴(yán)重的錯誤，而且主持人和BOSS在節(jié)目中的表現(xiàn)，也傳播了一種負(fù)面的職場文化。他們希望我能為他們申冤。
　　以前我關(guān)注過劉俐琍那集，收到這個要求后，我又看了郭杰和其他很多集。《非你莫屬》自稱“最真實的求職平臺，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確的價值觀”，卻打著娛樂節(jié)目的擋箭牌，宣揚“老板可以羞辱求職者”這種錯誤的價值觀。這是對人性的不尊重，缺乏基本的人文關(guān)懷。
　　新京報：你是抵制節(jié)目的所有方面，還是認(rèn)為它也有可取之處？
　　李開復(fù)：我看了多集節(jié)目，也確實有一些不錯的內(nèi)容。“抵制”的目的不是讓節(jié)目下線，就像投票里說的：抵制直到道歉整改。我真心希望節(jié)目組能大度地認(rèn)錯，并下決心改變節(jié)目的一些做法：對真實性更認(rèn)真，對求職者更尊重，對BOSS素質(zhì)能力要求更高。我個人認(rèn)為最好的職場學(xué)習(xí)是實習(xí)或打工，其次是看好書和找過來人咨詢，再其次才是看節(jié)目。
　　新京報：自從你發(fā)起抵制活動后，節(jié)目組相關(guān)人士有沒有直接找到你進行溝通？
　　李開復(fù)：有參加過節(jié)目的BOSS找過我，表示愿意把我的意見轉(zhuǎn)達過去，和節(jié)目組溝通，之后就沒有消息了。但并沒有人告訴我有誠懇整改的意圖。
　　評危機公關(guān)
　　使館專員的解讀也不準(zhǔn)確
　　新京報：你之前接到過去這個節(jié)目做嘉賓的邀請嗎？
　　李開復(fù)：這類邀請都是公司的公關(guān)人員負(fù)責(zé)，所以我并不知道是否接到過邀請。
　　新京報：整個事件到目前為止，看上去你和這個節(jié)目并無利害沖突啊。
　　李開復(fù)：正是沒有利害沖突，所以才能直言。
　　新京報：郭杰事件后，我們也看到了天津衛(wèi)視對此作出的回應(yīng)：一是邀請法國使館專員上節(jié)目，對BAC5學(xué)歷作出詳細(xì)說明，二是邀請留學(xué)生舉行懇談會，制片人和張紹剛都表示道歉。對于這兩個舉措，你怎么看？
　　李開復(fù)：我沒有參加這個懇談會，而參與懇談會的留學(xué)生認(rèn)為節(jié)目組沒有一個足夠誠懇的、整改的態(tài)度。但雙方溝通就是好事。
　　現(xiàn)在有1.7萬多名留學(xué)生清晰地發(fā)出聲音來，就是要求節(jié)目組誠懇道歉。留學(xué)生是個遙遠(yuǎn)而弱勢的群體，他們需要認(rèn)可和關(guān)懷。異國他鄉(xiāng)留學(xué)多年取得學(xué)位，回國卻被說成技校畢業(yè)，可以想象他們心里有多憤怒！
　　另外我要說明一點，關(guān)于法國官員史力克對BAC5的解釋，我和史力克的老板Chaumuzeau參贊以及法國大使都交流過，他們認(rèn)為節(jié)目存在誤導(dǎo)，得出的觀點也并不正確。出現(xiàn)錯誤后，節(jié)目組表面請使館專員來，卻故意問了一些繞口令似的問題，很多觀眾都看不懂，避重就輕，逃避責(zé)任。
　　談面試要求
　　要對求職者有起碼的尊重
　　新京報：近期事件發(fā)展到BOSS團成員逐個向你還擊，還不乏爆粗口現(xiàn)象，有些人甚至提出約架。你怎么看待他們這些言行？
　　李開復(fù)：我沒有仔細(xì)看他們的回應(yīng)，但我看到了最基本的一點，就是他們對人的不尊重。“節(jié)目和一些BOSS不尊重人”的觀點在這幾天某主持人和少數(shù)BOSS的過激言論中得到印證。
　　新京報：作為企業(yè)高管，你都是怎么面試求職者的？你最看重哪一點？
　　李開復(fù)：除了看重人品和他在專業(yè)領(lǐng)域的水平，情商和智商的平衡發(fā)展、對公司職位的理解度也都很重要。但無論什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，對求職者的起碼尊重是一定要有的。